ПРАВО: Основные положения трудового договора с врачом-стоматологом.
КОДЗОЕВА Фатима,
юрисконсульт ООО "Компания ДМГ"
При заключении трудового договора с врачами-стоматологами необходимо учитывать некоторые особенности, вызванные спецификой профессиональной деятельности этой категории работников. Поэтому в настоящей статье предполагается обсуждение правовых аспектов трудового договора с учетом таких особенностей.
Эти особенности возникают уже на этапе истребования документов от работника для заключения трудового договора.
Так, статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник при приеме на работу обязан предъявить работодателю определенные документы, в их числе документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. В этой связи при заключении трудового договора с врачом-стоматологом необходимо учитывать следующее.
В соответствии со статьей 57 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1 (с изменениями от 2 марта 1998 г., 20 декабря 1999 г., 2 декабря 2000 г., 10 января 2003 г.) (далее - Основы) право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в Российской Федерации, имеющие диплом и специальное звание, а на занятие определенными видами деятельности, перечень которых устанавливается Министерством здравоохранения Российской Федерации, - также сертификат специалиста и лицензию.
Следовательно, при приеме на работу от врачей-стоматологов кроме общих документов (паспорт, трудовая книжка и т.д.) должен быть истребован диплом о получении высшего медицинского образования в Российской Федерации (к этому образованию приравнивается образование, полученное в бывшем СССР).
Трудовой кодекс Российской Федерации, действующий с 1 февраля 2002 г., в отличие от ранее действовавшего законодательства предусмотрел в статье 57 содержание этого договора, которое мы рассмотрим далее применительно к трудовому договору, заключаемому клиникой либо предпринимателем с врачом-стоматологом.
В трудовом договоре, прежде всего, должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, в случае, если работодателем выступает юридическое лицо, либо фамилия, имя, отчество работодателя, в случае, если работодателем выступает физическое лицо - предприниматель, осуществляющий свою деятельность без образования юридического лица.
Статья 57 Трудового кодекса РФ подразделяет условия трудового договора на существенные, это те, которые обязательно должны быть предусмотрены в договоре, и иные условия, которые вносятся в договор по желанию сторон.
К существенным условиям относятся:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Рассмотрим более подробно каждое из существенных условий трудового договора с учетом специфики нормативного регулирования труда врачей.
В трудовом договоре должно быть указано место работы (с указанием структурного подразделения). В случаях, если у юридического лица имеются структурные подразделения на разных территориях, то следует указывать адрес, по которому располагается структурное подразделение, в которое принимается конкретный работник.
Дата начала работы - это день, когда работник должен приступить (или приступил) к исполнению трудовых обязанностей.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Однако если работник фактически был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя до подписания трудового договора, то в нем должна быть названа фактическая дата начала работы. Это требование обусловлено тем, что в соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ в этом случае трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе.
В трудовом договоре должно быть указано наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Это требование в полной мере относится к трудовому договору, заключаемому с врачами, так как с выполнением работ врача-стоматолога, врача-стоматолога-протезиста, врача-стоматолога-ортодонта законом связано предоставление определенных льгот.
Так, Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (с изменениями и дополнениями) "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", а также Приказом Минздрава СССР от 04.07.1988 г. № 524 "О дополнительном отпуске медицинских и аптечных работников" врачам-стоматологам, врачам-стоматологам-протезистам, врачам-стоматологам-ортодонтам, зубным врачам, зубным техникам предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.
Кроме того, Приказом по Наркомздраву СССР от 12.12.1940 г. № 584 для врачей-стоматологов, зубных врачей и зубных врачей-протезистов установлена продолжительность рабочего дня до 5,5 часов при условии шестидневной рабочей недели.
В трудовом договоре должны быть предусмотрены права и обязанности работника и работодателя. Основные права и обязанности работника закреплены в статье 21 Трудового кодекса РФ, а работодателя - в статье 22 Кодекса. Права и обязанности должны быть конкретизированы применительно к трудовой функции работника, целесообразнее изложить их в должностной инструкции, прилагаемой к трудовому договору.
При определении прав и обязанностей врачей, при составлении должностной инструкции рекомендуется руководствоваться Приказом Минздрава СССР от 21.07.1988 г. № 579 "Об утверждении квалификационных характеристик врачей-специалистов (с изменениями от 25.12.1997 г.), в котором подробно изложены основные требования, предъявляемые к врачам-стоматологам, стоматологам-хирургам, стоматологам-ортопедам, стоматологам-ортодонтам.
Этим же приказом предусмотрены, например, требования к общим профессиональным навыкам стоматолога, который должен уметь:
- получать информацию о заболевании, выявлять общие и специфические признаки заболевания, особенно в случаях, требующих неотложной помощи или интенсивной терапии; оказывать необходимую срочную помощь;
- проводить обследование челюстно-лицевой области, включая обследование мягких тканей лица, височно-нижнечелюстного сустава, слюнных желез и региональной лимфатической системы; зондирование зубов, патологических зубо-десневых карманов, свищей и протоков слюнных желез; перкуссию и термодиагностику зубов; электроодонтодиагностику; определение степени тяжести изменения слизистой полости рта, ее подвижности и податливости, а также степени подвижности зубов и атрофии тканей при заболеваниях пародонта;
- определять необходимость специальных методов исследования (лабораторных, рентгенологических, радиоизотопных, функциональных и др.), интерпретировать их результаты;
- проводить дифференциальную диагностику основных стоматологических заболеваний, обосновать клинический диагноз; составлять план обследования, лечения больного;
- выполнять местное (инфильтрационное и проводниковое) обезболивание и определять показания к общему обезболиванию при стоматологических заболеваниях;
- проводить профилактику кариеса и его осложнений, некариозных поражений твердых тканей и заболеваний пародонта; удалять зубные отложения, осуществлять кюретаж, орошение и аппликацию медикаментов, покрытие зубов фторлаком и пришлифование тканей зуба;
- оформлять медицинскую документацию, предусмотренную законодательством по здравоохранению;
- составлять отчет о своей работе и проводить ее анализ;
- проводить санитарно-просветительную работу среди населения, стоматологических больных;
- проводить диспансеризацию здорового населения, стоматологических больных.
Стоматологи должны, кроме того, обладать также общими знаниями в области основ законодательства о здравоохранении и директивных документов, определяющих деятельность органов и учреждений здравоохранения, и соответствовать другим квалификационным требованиям.
Описание характеристики условий труда имеет особое значение при работе в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, к которым относится работа врачей-стоматологов. В этом случае следует указывать также полагающиеся работнику по закону компенсации и льготы, о которых сказано выше, непосредственно в трудовом договоре.
Режим труда и отдыха необходимо указывать в индивидуальном трудовом договоре, если для данного работника он отличается от общих правил, установленных в организации, например, работающей женщине предоставляется дополнительный перерыв для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (ст. 258 Трудового кодекса РФ).
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны быть предусмотрены непосредственно в трудовом договоре.
В договоре может быть сделана отсылка к соответствующим нормативным правовым актам, принятым в централизованном порядке, а также к коллективному договору и положению о премировании, действующим у данного работодателя.
Говоря о заработной плате, хотелось бы обратить внимание на одно из типичных нарушений трудового законодательства, которое допускается в стоматологических клиниках. Речь идет о том, что врачам, имеющим одинаковую квалификацию, устанавливается разная заработная плата.
Между тем, это противоречит одному из основополагающих принципов трудового законодательства, закрепленному в статье 3 Трудового кодекса РФ, которая гласит: "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника".
Кроме того, правило о запрещении дискриминации в сфере оплаты труда содержится в статье 132 Трудового кодекса РФ, в которой говорится, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
В трудовом договоре должны быть указаны виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью в случае, если работодатель осуществляет дополнительное (медицинское, пенсионное) страхование работника и в связи с этим производит отчисления в негосударственные страховые фонды. В соответствующих случаях возможна отсылка к конкретным законам и иным нормативным актам.
Таковы существенные условия трудового договора, которые, как сказано выше, обязательно должны быть предусмотрены в трудовом договоре. Кроме того, в договоре могут предусматриваться другие условия.
Так, например, с целью проверки соответствия и способностей работника поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок. Если работник принимается с испытательным сроком, то в трудовом договоре должно быть это указано. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
Срок испытания не может превышать трех месяцев. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Руководителям стоматологических клиник необходимо иметь в виду, что закон запрещает устанавливать испытание при приеме на работу лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности.
Следовательно, в случае, если на работу принимается врач-стоматолог непосредственно после окончания института, то установление испытания такому работнику не допускается.
Кроме того, необходимо учитывать, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового (контракта) допускается только на общих основаниях.
В статье 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в трудовом договоре может предусматриваться условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).
В этой связи необходимо напомнить, что статья 61 Основ предусматривает, что информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Гражданину должна быть подтверждена гарантия конфиденциальности передаваемых им сведений.
Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей, кроме следующих случаев.
С согласия гражданина или его законного представителя допускается передача сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в интересах обследования и лечения пациента, для проведения научных исследований, публикации в научной литературе, использования этих сведений в учебном процессе и в иных целях.
Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается:
- в целях обследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния выразить свою волю;
- при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений;
- по запросу органов дознания и следствия, прокурора и суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством;
- в случае оказания помощи несовершеннолетнему в возрасте до 15 лет для информирования его родителей или законных представителей;
- при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных действий.
Поэтому целесообразно включать условие о неразглашении сведений, составляющих врачебную тайну, в трудовой договор с врачами.
Нередки случаи, когда стоматологические клиники оплачивают обучение своих специалистов, в том числе за границей, а последние увольняются с работы вскоре после окончания учебы. Чтобы предостеречь себя от подобных последствий стоматологической клинике необходимо предусмотреть в трудовом договоре обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока.
В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
В трудовой договор могут быть включены дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке.
Установление дополнительных условий трудового договора не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством. Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, являются недействительными.
В договор также могут быть внесены обязательства работодателя по отношению к работнику, заключающиеся в предоставлении широких возможностей для получения знаний и навыков, созданию соответствующих условий для их приобретения.
В качестве дополнительных условий в трудовой договор могут быть внесены обязательства работника по повышению квалификации, уровня профессионализма и компетентности. Это особенно актуально в свете динамичного развития медицинской науки и появления новых технологий и методов лечения.
ПРАВО: Упрощенная система налогообложения.
В связи с большим интересом, проявляемым к новому режиму налогообложения, именуемому "Упрощенная система налогообложения", "Компания ДМГ" публикует обзор некоторых вопросов, связанных с данной темой.
Краткая справка по упрощенной системе налогообложения для юридических лиц и ПБОЮЛ, оказывающих платные медицинские услуги. Данная справка не содержит положений нормативных актов, которые, в большинстве случаев, не имеют отношения к организациям, оказывающим медицинские услуги.
Законодательные акты.
Специальный налоговый режим - "Упрощенная система налогообложения" (далее УСН) - регламентируется главой 26.2 Налогового кодекса РФ (часть вторая) "Упрощенная система налогообложения". Данный налоговый режим вводится в действие Федеральным законом № 104-ФЗ от 24 июля 2002 года 01 января 2003 года. Одновременно утратил силу Федеральный закон от 29 декабря 1995 года № 222-ФЗ "Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности для субъектов малого предпринимательства".
Приказом № БГ-3-22/706 от 10.12.02 г. МНС РФ утверждаются "Методические указания по применению главы 26.2 Налогового кодекса РФ (часть вторая) "Упрощенная система налогообложения".
Общие положения.
- Переход к УСН или возврат к общему режиму налогообложения осуществляется юридическими лицами или ПБОЮЛ добровольно, в заявительном порядке.
- Применение УСН предусматривает:
- Для юридических лиц замену уплаты налогов:
- на прибыль;
- на добавленную стоимость;
- на имущество;
- с продаж;
- единого социального налога, -
уплатой единого налога, исчисляемого по результатам хозяйственный деятельности за налоговый период (календарный год).
- Для ПБОЮЛ замену уплаты налогов:
- на прибыль;
- налог на доходы физических лиц (подоходный налог на доходы, полученные от предпринимательской деятельности);
- на добавленную стоимость;
- с продаж;
- на имущество;
- единого социального налога (доходы от предпринимательской деятельности, а также другие выплаты и вознаграждения в пользу физических лиц), -
уплатой единого налога, исчисляемого по результатам хозяйственный деятельности за налоговый период (календарный год);
- При переходе на УСН для юридических лиц и ПБОЮЛ сохраняются обязательства по уплате страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию в порядке, установленном Федеральным законом №167-ФЗ от 15.12.01 г.
- При переходе на УСН для юридических лиц и ПБОЮЛ сохраняются обязательства по обязанностям налоговых агентов (статья 24 НК РФ, часть 1), а также по обязанностям ведения кассовых операций в общем порядке в соответствии с Решением Совета директоров ЦБ РФ № 40 от 22.09.93 и Федеральным законом № 5215-1 "О применении контрольно-кассовых машин при осуществлении денежных расчетов с населением".
Требования к юридическому лицу/ПБОЮЛ для перехода на УСН.
- Юридическое лицо имеет право перейти на УСН, если по итогам девяти месяцев года, в котором юридическое лицо заявляет о переходе на УСН, общий доход от реализации без учета НДС и НСП не превысил 11 млн. рублей (доходы от реализации трактуются в соответствии со статьей 249 НК РФ).
- Для перехода на УСН ПБОЮЛ ограничений по доходам от реализации не установлено.
- УСН не вправе применять юридические лица, имеющие филиалы и/или представительства (термины "филиал" и "представительство" трактуются в соответствии со статьей 55 ГК РФ и статьей 11 НК РФ).
- УСН не вправе применять юридические лица и ПБОЮЛ, переведенные на систему налогообложения в виде единого налога на вмененный доход по видам деятельности, отраженным в главе 26.3. НК РФ (медицинские услуги сюда не входят).
- УСН не вправе применять юридические лица, в капитале которых доля непосредственного участия других организаций составляет более 25 процентов. Исключение составляют доли, принадлежащие общественным организациям инвалидов (подробнее см. п.14 статьи 346.12 НК РФ).
- УСН не вправе применять юридические лица и ПБОЮЛ, в которых средняя численность работников по состоянию на 1 октября года, в котором юридическое лицо и ПБОЮЛ подали заявление о переходе на УСН, превышает 100 человек.
- УСН не вправе применять юридические лица и ПБОЮЛ, у которых стоимость амортизируемого имущества, находящегося в собственности на первое число месяца подачи заявления о переходе на УСН, превышает 100 млн. рублей.
Порядок и условия начала и прекращения применения УСН.
- Заявление о переходе на УСН подается в налоговый орган по месту регистрации/жительства по рекомендованной форме. Форма заявления о переходе на УСН № 26.2-1 установлена приказом МНС РФ от 19.09.02 № ИГ-3-22/495. Ответ налогового органа предоставляется в течение месяца.
- Юридические лица и ПБОЮЛ подают заявление о переходе на УСН в период с 1 октября по 30 ноября года, предшествующего году, начиная с которого налогоплательщик планирует перейти на УСН.
- Вновь созданные юридические лица и ПБОЮЛ вправе подать заявление о переходе на УСН вместе с заявление о постановке на учет в налоговых органах. Вновь созданные в текущем календарном году юридические лица и ПБОЮЛ вправе применить УСН с момента создания/регистрации.
- Юридические лица и ПБОЮЛ считаются перешедшим на общий режим налогообложения и/или утратившими право на применение УСН, если:
- По итогам налогового (отчетного) периода доход налогоплательщика превысит 15 млн. рублей. Доходы налогоплательщика трактуются в соответствии со статьей 249 НК РФ.
- По итогам налогового (отчетного) периода стоимость амортизируемого имущества, принадлежащего налогоплательщику, превысит 100 млн. рублей.
- Переход на общий режим налогообложения считается с начала того квартала, в котором налогоплательщик превысил нормативы, отраженные в пп. 4.1., 4.2.
- При переходе на общий режим налогообложения налогоплательщик освобождается от уплаты ежемесячных авансовых платежей в течение того квартала, в котором налогоплательщик перешел на общий режим налогообложения.
- Налогоплательщик обязан в течение 15 дней после истечения налогового (отчетного) периода, в котором его доход или стоимость амортизируемого имущества превысили ограничения (пп. 4.1., 4.2.), известить налоговый орган по форме "Сообщения об утрате права на применение УСН", утвержденной приказом МНС РФ от 19.02.02 г. № ВГ-3-22/495.
- Налогоплательщик вправе вновь перейти на УСН не ранее чем через два года после того, как он утратил право применять УСН и перешел на общий режим налогообложения.
Объект налогообложения.
- Объектом налогообложения при применении УСН признаются:
- доходы;
- доходы, уменьшенные на сумму расходов.
- Налогоплательщик самостоятельно выбирает объект налогообложения.
Порядок определения доходов.
Доходы от реализации трактуются в соответствии со статей 249 НК РФ "Доходы от реализации" и со статьей 250 НК РФ "Внереализационные доходы".
Порядок определения расходов.
При определении объекта налогообложения налогоплательщик вправе уменьшать доходы на следующие расходы:
- Приобретение основных средств.
- Приобретение нематериальных активов.
- Ремонт основных средств, в том числе арендованных.
- Арендные и лизинговые платежи.
- Материальные расходы.
- Расходы на оплату труда.
- Расходы по обязательным видам страхования.
- Налог на добавленную стоимость по приобретенным товарам, услугам.
- Проценты по кредитам, займам, а также расходы, связанные с обслуживанием кредитов, займов.
- Расходы по обеспечению пожарной безопасности.
- Расходы по содержанию служебного транспорта.
- Командировочные расходы.
- Аудиторские и нотариальные расходы.
- Расходы на публикацию бухгалтерской отчетности.
- Канцелярские расходы.
- Расходы почтовые, телефонные и другие расходы по связи.
- Расходы, связанные с приобретением прав и обновлением ЭВМ.
- Реклама.
(Подробнее см. статью 346.16, глава 26.2. НК РФ, часть вторая).
Расходы, связанные с приобретение и/или реализацией товаров, установленные статьей 268 НК РФ, не учитываются в составе расходов, принимаемых при исчислении налоговой базы по единому налогу.
Налоговые ставки.
- При переходе на УСН и выборе в качестве объекта налогообложения доходов, налогоплательщик уплачивает единый налог в размере 6% от объекта налогообложения (доходы).
- При переходе на УСН и выборе в качестве объекта налогообложения доходов, уменьшенных на величину расходов, налогоплательщик уплачивает единый налог в размере 15% от объекта налогообложения (доходы, уменьшенные на величину расходов).
Минимальный налог.
Налогоплательщик, выбравший в качестве объекта налогообложения доходы, уменьшенные на сумму расходов, вправе уплачивать в качестве единого налога минимальный налог в размере 1%, исчисляемый от дохода, в том случае, если сумма исчисленного в общем порядке налога меньше суммы исчисленного минимального налога.
Убытки.
- Налогоплательщик, выбравший в качестве объекта налогообложения доходы, уменьшенные на сумму расходов, вправе в следующие налоговые периоды включить сумму разницы между суммой минимального налога и суммой единого налога, исчисленного в общем порядке, в расходы при исчислении налоговой базы, в том числе увеличить сумму убытков.
- Налогоплательщик, выбравший в качестве объекта налогообложения доходы, уменьшенные на сумму расходов, вправе уменьшить налоговую базу на сумму убытка (превышения расходов над доходами), полученного по результатам прошлых периодов, в которых налогоплательщик применял УСН.
- Убыток не может уменьшать налоговую базу более чем на 30%. При этом, оставшаяся часть убытка может быть перенесена на будущие периоды, но не более чем на 10 налоговых периодов.
Порядок уплаты налогов.
- Единый налог рассчитывается нарастающим итогом с начала налогового периода до окончания соответствующего квартала и выплачивается в виде квартального авансового платежа.
- Уплаченные авансовые платежи по единому налогу засчитываются в счет уплаты налога по итогам налогового периода.
Заключение.
Для получения более подробной информации мы рекомендуем обратиться к соответствующим статьям Налогового кодекса РФ: глава 26.2 "Упрощенная система налогообложения" и соответствующим методическим рекомендациям МНС РФ.
|
